個々にあわせてオーダーメイド・カリキュラム！

採用情報

※小論文添削者募集は終了しています。ご応募有難うございました。

※採用担当からのお知らせです。

同じＪｏｂに応募を行い、不採用になった方につきましては、概ね2年間は再応募をご遠慮ください。宜しくお願いいたします。 

営業募集（学校法人・一般法人向け）

今年度は、学校法人・研究所向けの営業経験を生かしたいという方を積極募集します。複数の部門にまたがって、サービスも複数ございますので、得意なフィールドでご活躍いただきたく思います。

副業・掛け持ちも可能です。セールスレップ・営業代行としての就業が可能ですので、できる範囲でご協力を賜りたく存じます。

※但し営業を別商材と同時に行う場合、別途審査を行います。

講師・専門スタッフと採用条件が異なります。

詳細は個別にお問い合わせください。 

【参考】英語科講師募集

※現在充足していますが、売り込みは歓迎。 

今回の募集では、英語での指導が可能な方という条件が必須です。英語作文・面接等をはじめ、インターナショナルスクールでの補習等もお願いできることが求められます。

大卒以上・当該科目での指導経験（集団・個別問いません）がある方でお願いします。今回はエッセイライティングの他、SAT対策が可能であれば大歓迎です。

対象地域ごとの担当になりますが、英語での対応指導の講師は比較的広域になります。都内近郊の方にお願いします。

※講師はネット指導はなく１００％対面での指導ですので、関西圏・九州圏等エリア外からの応募はご遠慮ください。
翻訳スタッフは専門分野ごとの応募が別にございますし、英語関連執筆・添削スタッフは執筆班が応募担当になります。
語学教育部門では英語指導に伴う添削スタッフ等を募集することもございますが、現状ではそれも都内打ち合わせ可能な方が優先になっています。

エントリーされる方は、履歴書・職務経歴書・指導歴・英語に関する職歴を記載の上、メールまたは郵送でご応募ください。
最終学校専攻の記載は必須でお願いします。

英語に関する資格をお持ちの方はスコアコピー、教員免許のある方は免許コピーを任意でご提出ください。

書類通過者に限り上用賀にて面接を行います。応募書類は不返却ですので予めご了承ください。

※この補充ポジションでは１対１であっても中上級クラス以上が担当で、学習者自体は未成年が多いものの、TOEICスコア目安７６０点～８４０点程度です。そのため応募者自身が９００点以上の実力が求められます。TOEIC対策クラスの担当は別におりますので、TOEICスコアが必須ではございませんが、英語力の目安として開示しました。また中学～高校１年程度であれば指定の教科指導が行えることが望ましいです。

※成人対象クラスの英語講師、英語圏出身者のネイティブ講師も、別途若干名募集しています。

いずれのポジションも応募先は以下の通りです。問い合わせ先も同様です。
pa45328@qd6.so-net.ne.jp

 Wordファイル添付でお送りください。

〒158-0098　東京都世田谷区上用賀６－２７－５－３０３
ケイ・ランゲージ・ラボ　語学教育部門・●●科　採用担当係宛
 

各部門での就業をご希望の方のPRは随時受け付けております。

ＣＶ提出時の記載について

各部門にご応募いただいた方のなかで、書類選考となった方には「ＣＶをお送りください」という指示があります。

ＣＶの記載ですが、原則Word・A４文書へ履歴書、職務経歴書、業務に関する実績等をお書きください。

講師・通訳・翻訳・執筆者での応募は、最終学校専攻、専門分野（または教科）、対応可能分野（または教科）、応募職種に関する主な実績・職歴は記載必須でお願いします。

海外留学、外資系企業勤務歴、業務の関連資格がある方はあわせてお願いします。

自己ＰＲはこの時点での記載があると望ましいですが、面接に進んだ段階で、記載をしていただきます。
物事に対する取り組み方、考え方、姿勢などの記載は任意です。

その他ご不明な点は、お問い合わせください。

ケイ・ランゲージ・ラボにご関心をお持ちいただきまして誠にありがとうございます。私どもは、人と接することが好きな方、やる気にあふれた方をお待ちしております。

皆さまからお預かりしました応募書類は、以下のとおり、収集目的の範囲内で使用し適正に管理することをお約束いたします。 
 
１． 使用目的 お預かりしました応募者の氏名、年齢、住所、連絡先、学歴、職歴等の個人情報（以下、個人情報と呼びます）は、ケイ・ランゲージ・ラボにて下記の目的に使用させていただきます。下記の目的以外で個人情報を使用する場合は、改めて目的をお知らせし、応募者の了解を頂いた後に使用いたします。
  （１） 採用選考
  （２） 採用後の管理
 
２． 情報の保管 第三者が応募者の個人情報を閲覧できることがないよう厳重な管理体制で保管いたします。なお、個人情報は、弊社が必要と判断する期間、保管させていただきます。
 
３． 情報の開示 司法機関または行政機関から法的義務を伴う要請を受けた場合を除き、応募者の了解なしに個人情報を第三者に開示することはありません。

その他、お問合せは採用担当までお願いします。 
以上、ご理解とご協力を賜りますようによろしくお願い申し上げます。

講師・スタッフ採用に関して比較的多かった質問について、Q&A形式でまとめました。

Q1：他で勤務しており、時間が限られていますが大丈夫でしょうか？
A1：日時や条件等は会員・クライアントによって異なります。先生のスケジュールに合うケースを担当していただきます。曜日・時間帯は固定で、振替制度がある案件ということでご承知置きください。

Q2：面接で重視する能力についてお聞かせください。
A2：これまでの経験・スキルのほか、特に個別でスケジュールを立てる能力やコミュニケーション能力の高さが実績を上げるためには必要となりますので重視しています。さらに講師では、教えることが好き、というのも大事だと考えます。

Q3：教材は何を使いますか？
A3：会員がお手持ちのものを使用しているケースと、講師提案のケースが主にございます。目的・ニーズを伺って、双方充分に話し合って選択をします。

Q4：交通費はどうなっていますか？
A4：原則として学校・勤務先での定期区間を除く最短の交通費が時給と別途会員から全額支払われます。

但し、宿泊を伴う遠隔地出張業務をする場合、基本的には、通常交通費のほかに、宿泊費・新幹線代につきましては支払われます。

Q5：履歴書・職務経歴書以外にPR材料を持っていくことは可能ですか？

A5：講師業務ですと、例えば、教案サンプルをご持参頂いたり、翻訳スタッフや表現技法の講師（文章や詩のコースが弊社ことばの教室にございます）は、過去に作成した作品コピーなどでのプレゼン、またはデザインスタッフ職があればポートフォリオ集で面接時にプレゼンということも過去に多く行われました。
自己紹介書については、面接合格の方にその場で書いていただきますので、予め短めで良いので考えておいていただけると良いと思います。